jul 10, 2020 | Gestão de TI
A tecnologia chegou a um ponto em que é capaz de afetar drasticamente todos os aspectos de uma empresa. Soluções Cloud, metodologia ITIL, datacenter, outsourcing, segurança em TI, serviços gerenciados de infraestrutura e muitos outros elementos tornaram-se a força motriz final da evolução dos negócios.
Em outras palavras, a Tecnologia da Informação ajuda as organizações a se tornarem mais eficientes. Ela é capaz, por exemplo, de simplificar e facilitar processos que ajudam a reduzir custos, melhorar a comunicação, aumentar o desempenho, obter vantagens competitivas, criar produtos e/ou serviços inovadores.
No entanto, para alcançar esses objetivos, as empresas precisam contar com uma estrutura tecnológica que permita a projeção e implantação de soluções que possibilitem alcançar o sucesso comercial, e isso demanda conhecimento especializado sobre uma ampla gama de soluções, configurações e equipamentos.
É o que fica evidente na pesquisa conduzida pela Dell Technologies em parceria com o Institute for the Future. O levantamento foi realizado com 4600 líderes de negócios de mais de 40 países. Dentre os entrevistados, 82% acreditam que a tecnologia poderia ser melhor empregada em suas empresas.
Uma parceria estratégica ajuda a sua empresa a tomar melhores decisões para alcançar o sucesso em seus objetivos de negócio.
Quer tornar o ambiente da sua empresa mais produtivo, seguro, conforme e lucrativo? Confira a seguir!
Conhecimento especializado
O setor de TI oferece uma ampla variedade de soluções que envolvem plataformas, linguagens de programação, metodologias e muito mais. Sem o conhecimento adequado, esse mar de opções pode ser avassalador e quase impossível de navegar. Por isso, é muito aconselhável contratar empresas de consultoria de TI que ofereçam um portfólio robusto de serviços e soluções, além de qualificações e experiência.
Ao contratar uma consultoria em tecnologia, você passa a contar com experiência, conhecimento e uma variedade de serviços ao seu alcance para alavancar a TI em seu ambiente de negócios.
Nesse sentido, a Portnet se destaca por time de profissionais altamente qualificados, que conta com as principais certificações técnicas exigidas pelo mercado. Além disso, a empresa conta com mais de 15 anos de experiência, levando conhecimento e soluções inovadoras a mais três mil clientes corporativos.
Parcerias estratégicas
O objetivo da Portnet é oferecer aos seus clientes as melhores soluções de TI disponíveis no mercado. Por isso, seu portfólio é pautado em gigantes mundiais como Dell EMC, Microsoft, SonicWall, Sophos, Veeam, VMware e Cisco, o que assegura confiabilidade, qualidade e compromisso de melhorias contínuas.
Dessa forma, a empresa oferece soluções de qualidade em diferentes frentes para satisfazer as necessidades dos seus clientes.
Soluções completas
A Portnet ainda oferece soluções completas que agregam valor aos negócios. Por isso, seus serviços abordam diversos pontos vitais, como gerenciamento, implementação, segurança da informação e manutenção da infraestrutura de TI englobando ações preventivas e preditivas.
Dentre os seus serviços, vale citar:
- Soluções Cloud: hoje, a Computação em Nuvem é essencial nas estratégias de negócio, visto que agrega flexibilidade, escalabilidade, redução de custos, proteção de dados, etc. A Portnet oferece uma ampla gama de soluções em nuvem, que envolve backup, disaster recovery, hospedagem de sites e aplicativos, máquina virtual, ferramentas de produtividade, etc.
- Outsourcing: a Portnet oferece serviços de equipes de TI que podem suprir necessidades pontuais ou permanentes de sua empresa. São profissionais altamente qualificados, capazes de executar uma ampla gama de atividades, além de estarem disponíveis para adotar uma rotina de trabalho de acordo com a sua necessidade.
- Segurança: os dados ganharam importância fundamental para as estratégias de negócio e, por isso, a cibersegurança tornou-se um ponto crucial para as empresas. A Portnet oferece soluções completas que envolvem Hardware, software, configuração, monitoramento, metodologias e muito mais.
- SOC: solução na qual os Sistemas de Informação são supervisionados para garantir a detecção, contenção e correção de incidentes de segurança. Além de ferramentas inovadoras, a Portnet oferece equipes dedicadas (24×7) para proteger seus dados e infraestrutura.
- Consultoria em LGPD: com a iminência da entrada em vigor da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), as empresas precisam incorporar soluções que garantam a segurança e correto gerenciamento dos dados sensíveis. A Portnet também auxilia nesse desafio.
- Suporte: a Portnet também oferece gestão completa de infraestrutura e serviços de TI, que envolve suporte remoto disponível 24 horas, suporte híbrido para solucionar questões não resolvidas remotamente, etc.
Além desses serviços, a Portnet pode ajudar a sua empresa no processo de incorporação de uma cultura DevOps e todos os aspectos ligados à transformação digital.
Casos de sucesso
Antes de contratar uma consultoria, é fundamental conhecer seus métodos de trabalho, suas credenciais, habilidades e, principalmente, os resultados de trabalhos anteriores.
Nesse sentido, a Portnet orgulha-se de poder apresentar uma série de casos de sucesso em que ela atuou para ajudar seus clientes a atingirem seus objetivos de negócio por meio da tecnologia.
Com base nas inúmeras experiências bem-sucedidas, traz a experiência necessária para implementar em empresas de diversos setores infraestrutura e soluções de TI capazes de melhorar sua competitividade, segurança, produtividade e lucratividade.
Benefícios de uma parceria com a Portnet
Aqui estão alguns dos benefícios que você pode obter ao firmar parceria com a Portnet:
- Concentre-se no Core Business da sua empresa: as complexidades do gerenciamento de tarefas relacionadas à TI são absorvidas pelo provedor de serviços, deixando você e seus funcionários com tempo e foco para se concentrar nas principais funções de negócios.
- Acesse amplas bases de conhecimento: através da consultoria de TI, você obtém acesso imediato a amplas bases de conhecimento para alavancar maiores soluções e serviços de tecnologia.
- Reduza o tempo de inatividade: problemas de disponibilidade devem ser coisa do passado. Com acesso a abordagens planejadas e medidas para fornecer manutenção contínua do sistema, backups de segurança e recuperação de desastres sua empresa pode reduzir o tempo de inatividade ao mínimo.
- Controle de custos e despesas operacionais: você pode reduzir os custos gerais e as despesas operacionais por meio de uma consultoria tecnológica que atenda às suas necessidades específicas.
- Acesse recursos sob demanda e profissionais especializados: Tenha acesso a recursos sob demanda e profissionais especializados capazes de oferecer soluções que atendam às suas necessidades. Esses são requisitos fundamentais para empresas modernas, que precisam lidar com expansão de suas operações e com requisitos de negócio que mudam frequentemente.
- Aumente a produtividade e o desempenho: não há dúvida que a tecnologia melhora a produtividade. Ela é um veículo de comunicação, colaboração e transferência de conhecimento que promove a inovação e a criatividade em todas as partes envolvidas, aumentando assim o desempenho e o envolvimento geral dos colaboradores.
- Ganhe uma vantagem tecnológica: ao alavancar as melhores e mais recentes tecnologias, com a ajuda de um parceiro especializado em consultoria de TI, você ganha uma vantagem competitiva que é de ouro nos dias de hoje em que a inovação deve ser uma constante.
Agora você já conhece mais sobre a Portnet e as soluções que ela pode oferecer para potencializar seus negócios. Aproveite a oportunidade, entre em contato conosco e descubra como podemos auxiliar a sua empresa a atingir seus objetivos por meio da tecnologia.
fev 12, 2019 | Gestão de TI
Em um cenário onde tudo está em constante transformação, geralmente é mais difícil prever de maneira assertiva os próximos passos. Esse ambiente é chamado de VUCA – termo utilizado nos Estados Unidos em meados dos anos 90, no contexto militar, para descrever uma situação de Volatilidade (volatilty), Incerteza (uncertainty), Complexidade (complexity) e Ambiguidade (ambiguity).
Com o tempo, porém, esse conceito passou a ser frequentemente citado nas discussões sobre os caminhos da gestão corporativa. Mas qual é o impacto deste Mundo VUCA para os líderes de TI?
Nos últimos anos, os Chiefs Information Officers (CIOs) tiveram de aprender a lidar com novas funções e demandas criadas pela Transformação Digital, orientando ações para melhoria operacional e redução de custos por meio da adoção de inovações tecnológicas.
Toda essa gama de tarefas exige competências que vão muito além do conhecimento sólido em tecnologia. Segundo pesquisa realizada pela KPMG, quase 50% dos líderes empresariais consideram que a inteligência emocional é tão importante quanto as habilidades técnicas do colaborador – e é com essa premissa que as análises em torno do VUCA estão ganhando maior destaque.
Primeiro porque a Volatilidade é algo quase inerente às empresas atuais, com a evolução da tecnologia sendo apenas a mais evidente das transformações às quais os líderes de TI terão de se acostumar. O surgimento de novos equipamentos e sistemas, por exemplo, altera o ritmo de produção, os processos internos, a demanda por segurança, entre outros. Assim, o caminho percorrido pelos CIOs e profissionais deve contar tanto com a atualização frequente de seus conhecimentos técnicos quanto com o entendimento das mudanças culturais que as companhias precisam promover internamente para se adaptar aos avanços tecnológicos.
Na sequência, entra em cena outro fator: a Incerteza. Com tantas mudanças acontecendo, prever ou antecipar o futuro tem se transformado em uma tarefa extremamente difícil – até mesmo para profissionais com alta experiência. A única certeza é que, em um mundo cada vez mais conectado, a realidade das áreas de tecnologia será muito mais complexa. Os sistemas e redes atuais elevaram a Complexidade das operações de TI na mesma proporção em que revolucionaram a realização de tarefas diárias, como na manufatura. A ascensão das soluções de automação, Inteligência Artificial e Machine Learning, contudo, deverá reforçar esse panorama de forma rápida e exponencial.
Outro ponto que deve ser considerado é a falta de clareza sobre os caminhos a serem seguidos. Com tantas opções e recursos à disposição, a Ambiguidade (ou a dificuldade para a tomada de decisões) tende a ser um fator presente na vida dos líderes corporativos e também da área de TI. Afinal, decidir exige a ponderação de quesitos cada vez mais amplos.
Diante de todas essas questões, como os líderes de TI podem se preparar para o Mundo VUCA? Com qualificação e atenção contínuas. O ponto em questão, no caso, é que a atual dinâmica de transformação do ambiente corporativo tem implicado em novas demandas de conhecimento, obrigando os CIOs, por exemplo, a entenderem das relações de negócios, do manejo prático da equipe e do desenvolvimento de competências como criatividade e resiliência – sempre em conjunto com o aprimoramento técnico necessário para suportar os avanços reais da tecnologia e da indústria.
Ao adotar uma postura aberta à inovação e aumentar a capacidade de adaptação, os profissionais serão mais capazes de aproveitar as oportunidades trazidas à tona pela volatilidade dos serviços e ofertas, sem temer a incerteza ou complexidade que podem surgir a partir das novas soluções. Simultâneo a isso, com maior conhecimento, os gerentes, diretores e CIOs ampliarão suas chances para a tomada de decisão assertiva, com escolhas que, de fato, agreguem valor à rotina de suas empresas e a seus próprios currículos.
Esses líderes transformadores estarão preparados para as novidades e irão estimular uma cultura de aprendizado, conduzindo a transformação sem medo de adotar tecnologias de ponta para inovar processos que antes pareciam imutáveis. O momento exige mudanças. Você está pronto?
Fonte: cio.com.br . Autor: Sandra Maura . Foto: Shutterstock
Sobre a Portnet Tecnologia
Atuamos desde 2004 como parceira estratégica de TI em organizações de diversos portes e segmentos. Em 14 anos de sucesso, são mais de 900 projetos realizados em todo o território nacional.
Somos parceira Microsoft, Dell EMC, SonicWall, Sophos, Veeam e VMware. Confira os resultados que os nossos clientes alcançaram!
dez 27, 2018 | Gestão de TI
O início de um novo ano é inspirador para se traçar metas e planejamentos. E se sua rotina de leitura não foi das melhores no ano passado, que tal incluir essas sugestões de leitura em suas “resoluções para 2019”?
Quem cultiva esse hábito sabe como um livro pode ser eficaz para trazer lições, sejam para a vida pessoal ou profissional.
Esses títulos fizeram a diferença para os líderes de TI que fizeram as indicações.
Bom proveito!
Luiz Alvarez, diretor sênior de TI do grupo educacional Adtalem Brasil, lembra dois livros que o ajudaram no início da carreira. O “Como fazer amigos e influenciar pessoas“, de Dale Carnegie, foi essencial para perder a timidez e eliminar a dificuldade de abordar pessoas e se posicionar.
Também para início de carreira, Alvarez indica o livro “Como evitar preocupações e começar a viver“, do mesmo autor, que ensine a conter a ansiedade.
O executivo indica também o famoso best-seller “Quem mexeu no meu queijo“, que, para Alvarez, ajudou a ver o mundo de outros ângulos para tentar ser uma pessoa melhor.
Do ponto de visto empresarial, Alvarez indica o livro “Como chegar a Excelência em Negociações“, que ensina a posicionar-se em negociações, bem como o “Dobre seus Lucros“.
Cristiano Barbieri, CIO da SulAmérica, lembra do livro “Fast Forward – Make your company fit for the Future“, que mostra a necessidade das empresas se transformarem, de empoderarem os times, de aumentarem a sua velocidade que é fundamental em tempos de transformação digital.
Ainda, Barbieri indica a leitura do “The Network is your customer – 5 Strategies to thrive in a Digital Age“, que mostra a importância do cliente dentro do contexto “Customer Experience” dentro da transformação digital.
Luis Janssen, CIO do grupo Zafari & Bourbon, indica os livros “Mais rápido e melhor“ e “Mindset“.
“Os dois livros me auxiliaram em ideias para a mudança organizacional na equipe de Tecnologia da Informação, em especial na busca por maior agilidade com foco em resultados. Ambos trazendo diversos pontos de oportunidade de melhoria tanto individual quanto para as equipes. Acredito ser uma leitura obrigatória para todos de estudo organizacional, não importando o nível o área”, disse.
“Mais rápido e melhor” é a mesma indicação de Paula Cristina Rebelo, gerente de TI e gestão da Cocamar. Para ela, o principal aprendizado deste título é como aumentar a produtividade, além de que criatividade e inovação não são um processo de gênio, mas de muito trabalho e experimentação.
Ela indica também o livro “Paixão por Vencer“, de Jack Welch, o qual traz como principal aprendizado que liderança requer comportamento e atitudes diferentes dependendo da situação e do grau de maturidade da equipe.
João Pilla, CIO da JBS, indica o “Vencedoras por opção“, o qual, para ele traz como principal aprendizado que, a cada meta importante, é preciso nos aprofundar ao máximo sobre o assunto em questão e fazer um planejamento minucioso de cada tarefa para chegar ao objetivo e que não adianta atropelar o tempo.
Fonte: cio.com.br
Foto: Shutterstock
nov 21, 2018 | Gestão de TI, Tendências de TI
Quase metade das empresas prioriza a inovação como chave para sua estratégia de negócios. Não é difícil pensar o motivo: mudanças exponenciais como a lei de Moore no passado e a lei de Metcalfe hoje estão acelerando o ritmo dos negócios. Em um estudo recente feito pela Forrester com 26 tomadores de decisões de tecnologia sênior, 100% disseram que o ritmo dos negócios é mais rápido hoje do que há cinco anos. E é essa pressão para manter o ritmo que leva as empresas a valorizar a inovação, criar equipes de inovação e fazer com que essas elas apliquem a tecnologia emergente.
Pela primeira vez, o investimento em tecnologia emergente substituiu a compreensão do cliente como a primeira coisa que as empresas querem fazer para serem mais inovadoras. Uma pessoa de uma empresa entrevistada disse: “A tecnologia emergente será essencial para o futuro dos nossos negócios. Sabemos que precisamos disso para sobreviver e competir”. Mas isso traz um desafio importante que você enfrentará ao aplicar a tecnologia emergente para inovar.
Inovação impulsionada pela tecnologia é um problema para as pessoas
O termo “inovação orientada por tecnologia” reflete a ideia de que, para muitas empresas avançadas, as capacidades tecnológicas, especialmente aquelas que são novas e emergentes, estão dominando a agenda de inovação. Embora possa parecer contra-intuitivo em princípio, o problema com a tecnologia emergente em inovação é fundamentalmente para as pessoas – não para a tecnologia.
O último relatório de James Staten, da Forrester, “Superar Barreiras Internas para Inovar com Sucesso”, mostra que a tecnologia só exacerba isso quando misturada à inovação porque se torna muito fácil culpar a tecnologia emergente em vez de se olhar e dizer: “Nós temos problemas com as pessoas”.
Barreiras internas
“Esses tipos de inovações líderes [disruptivas] podem ser difíceis para os funcionários adotarem, já que a maioria dos seres humanos teme mudanças, especialmente aquelas que atrapalham processos, metas e resultados existentes”, resume Staten.
Ele identifica cinco barreiras que, no fundo, são problemas de pessoas:
- Cultura corporativa tática ou adversa ao risco. Por exemplo, o que manteve a Kodak sem evoluir foram os funcionários internos que viram a fotografia digital como algo negativo para seu negócio tradicional de fotografia, embora a mudança para o digital estivesse claramente chegando.
- Medo de mudança. Os talentos têm interesse em manter as coisas como estão. A inovação não pode acontecer se os colaboradores resistirem às melhorias necessárias que permitam que a inovação floresça.
- Impactos orçamentários do financiamento da inovação. O financiamento da inovação tem de vir de algum lugar, e é mais provável que seja o principal negócio. Quando um produto ou departamento operacional vê inovações tirando fundos do seu orçamento principal, seus funcionários de departamento provavelmente encararão a inovação negativamente.
- Objetivos e métricas de negócios táticos. Investir em inovações impacta negativamente as métricas trimestrais de desempenho de produtos e serviços existentes da empresa, pois o orçamento e o engajamento das horas dos funcionários para as equipes de negócios principais são necessários para impulsionar a inovação. Como resultado, os líderes táticos de uma companhia que são orientados e compensados com base em indicadores de desempenho de lucros e perdas podem resistir e até atrapalhar os esforços de inovação.
- Medo de falhar. Financiar, avançar e lançar com sucesso inovações requer esforços para abordar como uma empresa aborda a aceitação de falhas e novas ideias. É necessário concentrar-se em melhorar a cultura da empresa para que a inovação se encaixe.
Sabendo que existe um problema emergente de pessoas com tecnologia, qual o próximo passo?
As equipes de inovação digital precisam trabalhar para resolver os problemas das pessoas. Elas devem assumir o desafio de ajudar seus negócios a superar as disfunções de inovação que, em última instância, se resumem a problemas de pessoas não resolvidas. Essa é uma nova fronteira para as equipes de inovação e totalmente fora da reserva para os tecnólogos emergentes que querem apenas colocar coisas novas no mercado.
É preciso perguntar: “Qual é a questão das pessoas por trás desse problema tecnológico?” A resposta ajudará a pilotar novas maneiras de pensar para superar as barreiras tecnológicas percebidas com as mudanças nas pessoas. Por exemplo:
- Quando parece que a maturidade tecnológica é a culpada, identificar o medo no trabalho. É medo do fracasso? Medo de mudança? Medo dos resultados de risco? Criar pilotos que mudem os incentivos para ajudar os funcionários a superar as respostas baseadas no medo.
- Quando é uma questão de financiamento de tecnologia, ver como a empresa mede o sucesso. Maneiras-piloto para medir o sucesso que são menos táticas e mais orientadas para alcançar a prontidão estratégica futura.
Fonte: itforum365.com.br
out 8, 2018 | Gestão de TI
Um PDTI – Plano Diretor de TI é um documento que detalha os processos de TI que uma organização usa para gerenciar suas operações. Ele serve como um guia para a tomada de decisões relacionadas à TI, priorizando e implementando tarefas conforme o plano criado.
O PDTI também ajuda a orientar uma organização a formular sua estratégia de TI e como ela ajudará o negócio a ter sucesso, o plano descreve áreas nas quais a TI pode contribuir e onde uma organização pode obter vantagem competitiva ao fazer o melhor uso dos recursos de tecnologia.
Existem várias maneiras de fazer isso, você pode fazer uma lista de projetos, lista de tarefas, pode usar o modelo PMBOK para um gerenciamento de projetos, pode usar o COBIT para alinhar estes projetos ao negócio ou seguir o ITIL para planejar os serviços de TI.
Mas não se apavore, se sua empresa é pequena você pode fazer um planejamento simples no bloco de notas ou no Evernote, o importante é apontar e documentar sua infraestrutura para poder apontar soluções.
Mas se sua empresa já saiu do básico da gestão de TI ou é aquela empresa que finalmente resolveu investir em TI e dar atenção ao setor, muita coisa deve mudar. Então você precisa fazer uma gestão de TI mais avançada, pois finalmente você vai ter uma porcentagem no orçamento anual para investir em TI e finalmente vai ser convidado a participar das reuniões estratégicas.
Caso não tenha acontecido nada disso, era só um sonho e você acordou. Não fique triste!
Você pode ter a inciativa e pôr em prática seu conhecimento, pode profissionalizar o setor do “cara da informática“, criar um plano diretor mais simples e fazer a diferença dentro da empresa. Na pior das hipóteses você vai ter a oportunidade de aprender e aumentar as suas qualificações.
Nesse contexto, na busca por uma administração que prime pela melhor gestão dos recursos e maior qualidade na prestação de serviços, torna-se essencial a realização de um bom planejamento de TI que viabilize e potencialize a melhoria contínua da performance organizacional.
Componentes de um PDTI
O plano diretor de TI deve descrever:
- O que planeja alcançar e como a estratégia de TI se relaciona com os objetivos de negócio da organização. Normalmente, o primeiro passo é começar a revisar o plano estratégico da organização, o que ajuda a identificar as áreas em que o uso da tecnologia pode melhorar as operações.
- Deve incluir uma análise SWOT de seus pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças para identificar fatores internos e externos que podem afetar a capacidade da TI de contribuir para o sucesso da organização. Esse processo também ajudará a analisar o onde o departamento de TI está atualmente e o que ele deseja alcançar.
- Finalmente, é importante que o PDTI seja claro sobre seus objetivos finais, incluindo uma lista de investimentos em tecnologia que o departamento de TI considera prioridade para contribuir para o sucesso da organização. No entanto, o plano também deve incluir avaliações do orçamento atual de TI da empresa e alocar recursos e responsabilidades específicos do projeto para atender a esses objetivos.
Resumindo, elabore um PDTI pensando no negócio e como isso vai ajudar a gerar resultado e lucratividade para empresa. Não crie um plano pensando em melhorar somente o setor de TI e facilitar seu dia a dia.
Neste caso qualquer diretoria com o mínimo de bom senso vai vetar qualquer projeto seu e passar a questionar todas as atividades do setor de TI. Sua vida vai virar um inferno!
A era digital afeta o PDTI
Segundo o Gartner, a modernização e aderência da maioria dos setores ao digital, exige que os líderes de TI pensem de forma diferente sobre o planejamento estratégico. Eles devem agora informar a estratégia de negócios da TI, ao invés de esperar que os diretores e gerentes definam a direção estratégica da empresa.
A TI não é mais o único proprietário do PDTI. Os clientes, parceiros, fornecedores e gestores ajudam a moldar a direção tecnológica das empresas. E a volatilidade das oportunidades digitais pressiona os processos de planejamento estratégico baseados no calendário e no planejamento plurianual, de modo que os estrategistas de TI precisam se adaptar e se alinhar ao negócio.
No cenário atual de constantes mudanças, o PDTI é uma importante ferramenta de apoio à tomada de decisão para o gestor, habilitando-o a agir de forma proativa, contra as ameaças e a favor das oportunidades.
Resumindo, com o PDTI você vai listar e otimizar suas necessidades. Vou citar alguns exemplos:
- Trocar todo o parque de computadores, ou trocar uns 5, 10 ou todos de um determinado setor mais afetado;
- Fazer upgrades de servidores ou migrar para nuvem;
- Implantar ferramentas, serviços pagos ou usar ferramentas open source;
- Para os servidores implantar soluções Microsoft ou Linux;
- É preciso criar um ambiente com alta disponibilidade ou serão feitos somente backups;
Enfim, fazer estas coisas demandam:
- Planejamento;
- Tempo;
- Conhecimento;
- Dinheiro;
- Acordos, contratos, financiamentos, etc.
Por isso, o PDTI normalmente é feito com projeção de 1, 2 ou 3 anos dependendo do que você pretende fazer e requer entendimento, apoio e aprovação dos que “pessoal que manda”.
O PDTI representa um instrumento de gestão para a execução das ações de TI da organização, possibilitando justificar os recursos aplicados em TI, minimizar o desperdício, garantir o controle, aplicar recursos naquilo que é considerado mais relevante e por fim, otimizar os gastos e serviços prestados.
PDTI é chato e burocrático de fazer, mas um bom planejamento vai te dar mais segurança, confiabilidade e tranquilidade para executar seus projetos.
Se você procurar no Google vai achar muitos exemplos de PDTI, principalmente de órgãos públicos, estes são bem completos e com muito conteúdo. Não precisa ficar assustado com o que encontrar, você pode começar com algo mais simples, básico e com poucas páginas. O importante é fazer o planejamento.
Fonte: www.profissionaisti.com.br
Autor: Marcos Reis
set 28, 2018 | Gestão de TI
Em um cenário de consolidação de modelos flexíveis de computação, big data e tecnologias móveis, cada vez mais companhias deixam a estratégica área de TI sob responsabilidade de empresas de outsourcing. Elas fornecem sistemas com alta disponibilidade aos usuários corporativos: da impressão em larga escala de documentos à manutenção de máquinas dos escritórios, da integração e implantação de sistemas à gerência de aplicações. São inúmeras as rotinas de diferentes negócios impulsionadas pelo avanço da terceirização da TI.
O aumento de soluções de tecnologia ajustáveis às necessidades de cada empresa é um dos motores dessa transformação. A nova flexibilidade da TI otimiza os investimentos em tecnologia além de possibilitar o aumento de produtividade, a melhoria de processos e a redução de desperdícios. Mas a principal vantagem, apontam especialistas, é a possibilidade de dar à inovação um papel central na empresa. Ao terceirizarem o ambiente de TI, as instituições ficam livres da complexidade operacional para se concentrar no que sabem. Ou seja, a terceirização pode ser uma grande aliada das ideias transformadoras, liberando a equipe de TI para ser parte importante do negócio e não somente cuidar da infraestrutura.
Pietro Delai, gerente de pesquisa e consultoria da IDC Brasil, acredita que o alinhamento entre TI e o negócio é fundamental e protagoniza as atenções de gerentes e Chiefs Information Officer (CIOs). “O que rege, hoje, o mercado é a velocidade. Se uma empresa tem uma ideia de um novo produto e não o coloca imediatamente no mercado, um concorrente vai fazê-lo. O CIO precisa, cada vez mais, estar não só alinhado, mas também à frente do negócio, criando novas oportunidades com o uso da tecnologia. O idioma tem que mudar do ‘tequiniquês’ para o ‘inovês’”, aponta o especialista.
Essa mudança no papel da TI, menos focada na manutenção e mais voltada à inovação, pode ser constatada pelo avanço da nuvem. O outsourcing de cloud coloca computadores de ponta à disposição das corporações, com a facilidade determinante da contratação sob demanda (a companhia só paga pela capacidade utilizada), o que favorece a agilidade estratégica.
Ainda que a computação em nuvem seja a face mais conhecida, a lista de soluções de outsourcing é longa e abrange, também, infraestrutura básica, serviços gerenciados, help desk, service desk, segurança, consultoria de integração de sistemas e desenvolvimento de aplicações, entre outros.
Fonte: exame.abril.com.br
